ES・適性検査後、グループディスカッションを経て、個人面接を複数回実施のパターンでの選考ステップが多いです。
「将来の夢や目標と志望理由」、「障害や壁を乗り越えた経験」の質問が多いです。
テストがあった / GAB
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「第一志望であった」、「グローバルな事業展開や事業開発の規模に魅力を感じた」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他の業界に行くことにしたため」、「入社後に自分がする仕事のイメージができなかったから」を主な理由としています。
「ESから面接まで回答に一貫性を持たせる」、「OB・OG訪問で業務理解を深める」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
