ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「企業理念への共感ポイントと貢献方法」、「学生生活で最も情熱を持って本気で取り組んだこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / CUBIC
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「自分の価値観や将来像に合うと感じたため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度が高い同業他社への入社を決めたため」を主な理由としています。
「自分の経験や価値観を企業理念や業務内容と結びつけて整理する」、「製品理解と店舗での観察を事前に深めておく」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
