ES→適性検査→一次面接→二次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「自分史」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがあった / GAB
面接は普通な雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「人生の中で大きな挫折経験とその乗り越え方」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「将来的に実現したいキャリアビジョンとの整合性が取れなかったため】【配属予定部門やキャリアパスでは実現が難しいと判断したため」を主な理由としています。
「自分の言葉で志望動機や経験を語れるように繰り返し練習すること】【統合報告書や決算資料などの一次情報と時事を深掘りしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
