ES→適性検査（ef-1G）→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「課題・困難の乗り越え方」、「JTの事業・商品・価値観への考え」の質問が多いです。
テストがあった / ef-1G
面接は穏やかな雰囲気で、「強み・弱み」や「挫折経験の乗り越え方」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「第一志望だから」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の内定獲得」、「勤務地条件への不一致」を主な理由としています。
「自己分析を徹底して、自分の価値観や原動力を整理しておくこと」、「たばこに対する考えや志望職種の理由を自分の言葉で話せるように準備しておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
