ES→適性検査→一次面接→二次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」、「入社後にやりたいこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「研究内容」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の雰囲気が良いこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「企業選びの軸に合わないこと」、「勤務形態や業務内容が合わないこと」を主な理由としています。
「研究内容を深く理解しておくこと」、「自分の経験を整理して自分の言葉で話せるようにしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
