ES→適性検査→グループディスカッション→面接複数回→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「大学で学んでいる内容」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「経験と学びを最も活かせると感じたこと」「社員が学生の挑戦に真摯に耳を傾ける姿勢に惹かれたこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より社会貢献性の高いBtoB事業で若いうちから多様な職務を経験したかったこと」、「化学メーカーから内定を得ていたこと」を主な理由としています。
「徹底的な自己分析を行うこと」、「店舗巡りで現場視点を持つこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
