ES→適性検査→面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望理由と入社後に達成したいこと」、「選択した仕事の理由と将来のキャリアでやりたいこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「なぜニッスイか」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「食品メーカー専願であること,」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「同時並行していた他業界に行くことにしたこと」、「働きたくなかったこと」を主な理由としています。
「早期に就職活動を開始してインターンシップに参加すること」、「水産商社では商社の役割も意識した志望動機を用意すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
