ES → テスト → 面接複数回 → 内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」、「就職先を選ぶ上で重視する点」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「企業理念・ビジョンへの共感」、「社員の雰囲気の良さ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「化学の知識をより活かせる企業を選んだ」、「研究職志望と技術系総合職の配属の不一致」を主な理由としています。
「企業研究を徹底する」、「早めにインターンやOB訪問に参加する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
