ES → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「長所・短所の自己認識」、「志望動機・実現したいこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「専門性を高めながら人に深く寄り添える点」、「社員の雰囲気が自分に合う点」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他の企業の方が志望度が高かった」、「専門性を追求する働き方が自分に合わないと感じた」を主な理由としています。
「インターンシップやOB訪問で業務理解を深めること」、「面接練習を重ねて経験を端的に伝えられるようにすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
