ES→適性検査（玉手箱）→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望動機」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱（言語・非言語・性格）
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「他に志望度の高い企業から内定を得たため」、「事業会社に近い立場で社会課題にアプローチする仕事との方向性が異なるため」を主な理由としています。
「企業研究を徹底すること」、「自分の経験や強みを志望理由に結びつけて話せるようにすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
