ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「最も努力した経験」、「志望理由・入社後に成し遂げたいこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「野村グループの福利厚生や強固な財務基盤」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「元々練習で受けていたから」、「興味が湧かなかったから」を主な理由としています。
「幼少期からの自分について準備すること」、「企業理解を深めて志望動機を結びつけること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
