ES → 適性検査（SPI・テストセンター系） → ケース面接を含む一次選考 → 個人面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「大学入学以降で最も成果を残した経験」、「入社後に実現したいことと志望理由」の質問が多いです。
テストがあった / テストセンター
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に頑張ったこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「穏やかな社風」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の魅力が高かった」、「職種とのミスマッチ」を主な理由としています。
「ロジックツリーを使うケース面接対策を早めに行う」、「OB訪問や社員との対話で志望動機を詰める」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
