ES→適性検査→一次選考→二次選考→三次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「強みと弱み」、「IT人材に必要な要素」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に頑張ったこと」や「志望理由」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「若手からPMを目指せること」、「社員の温かさ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「内販100％で成長機会の広がりに不安を感じたこと」、「より幅広い業界の顧客と関わりたいこと」を主な理由としています。
「インターンやOB・OG訪問で業務理解を深めること」、「競合他社との違いを整理して志望理由を具体化すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
