ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に最も努力したエピソード」、「当社への志望理由」の質問が多いです。
テストがあった / 企業オリジナルの筆記テスト
面接は普通な雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「成長できる環境であること」「金融×テクノロジーの事業内容」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「ワークライフバランスへの不安」、「社風との不一致」を主な理由としています。
「志望度を一貫して示す」、「プログラミングに触れて適性を確かめる」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
