ES→適性検査(TG-WEB)→一次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと(自己PR)」、「興味を持っているビジネス分野の5〜10年後の変化と自身の活躍」の質問が多いです。
テストがあった / TG-WEB
面接は普通な雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「研修が充実していること」、「社員の方のEQの高さ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の企業から内定を得たこと」、「会社のネームバリューを重視したこと」を主な理由としています。
「OB訪問を繰り返し行うこと」、「ケース面接対策を重ねること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。