ES→適性検査→一次選考→二次選考→三次選考→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「成果を残した最も大きな経験」、「入社後に実現したいことと志望理由」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「戦略から実行まで伴走する姿勢」、「社員の雰囲気や社風との相性」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の内定先の方が希望に合致」、「希望職種との不一致」を主な理由としています。
「原体験に基づく一貫したストーリーを早めに準備する」、「ケース面接とSPIの対策を早めに進める」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
