ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代の専攻内容」、「当社のどのような点があなたに合っているか」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は普通な雰囲気で、「志望動機」や「入社後にしたいこと/キャリアプラン」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「より志望度の高い企業から内定をいただいたため」、「他の企業から内々定をいただいたため」を主な理由としています。
「企業が求める人材像を理解する」、「自己分析と企業研究を徹底する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
