ES→TG-WEB→一次選考（グループディスカッション）→二次選考（面接・ケース面接）→三次選考（ジョブ選考）→最終面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「最大のチャレンジ経験」、「志望理由（ビジネスコンサルタント職・ITソリューションコンサルタント職）」の質問が多いです。
テストがあった / TG-WEB
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「コンサルティング業界の中での圧倒的なプレゼンスと給与水準」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「ファーストキャリアからITに専門性を絞ることへの抵抗」、「より志望度の高い他社内定」を主な理由としています。
「TG-WEB対策を早めに進めること」、「思考プロセスを言語化する練習をすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
