ES提出後に適性検査を受検し、プレゼンを含む面接を複数回受けて内定に至るのパターンでの選考ステップが多いです。
「各年代ごとの自分らしさが表れた出来事」、「最も夢中になって取り組んだこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「経営戦略から運用保守まで一気通貫で関われること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より待遇の良い他社があったこと」、「裁量労働制で残業代が支払われないことへの懸念」を主な理由としています。
「プレゼン資料を作り込むこと」、「事業内容と強みを深く理解すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
