ES→適性検査→一次面接→二次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「強み・弱み」、「志望動機」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は圧迫な雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「大手デベロッパーの初内定」、「デベロッパー志望」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度の高い企業の内定」、「社風が合わない」を主な理由としています。
「企業研究を徹底すること」、「結論ファーストで簡潔に話すこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
