ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」、「志望理由」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「他社への入社を決めたこと」、「待遇面が希望に合わなかったこと」を主な理由としています。
「インターンシップやOB・OG訪問で事業理解を深めること」、「面接では端的に明確に答えられるよう準備すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
