ES提出→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「当グループへの志望理由」、「学生時代の取り組み（自己PR）」の質問が多いです。
テストがあった / GAB
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「若手のうちから幅広く経験できる環境」、「社員の前向きな雰囲気」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「社風や雰囲気が合わない」、「他社の待遇が良い」を主な理由としています。
「経験を『なぜ』まで掘り下げて整理する」、「インターンやOB・OG訪問で仕事内容を理解する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
