ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「当グループへの志望理由」、「学生時代の取り組み（自己PR）」の質問が多いです。
テストがあった / GAB
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「誠実で穏やかな社風が自分に合っていた」、「若手のうちから裁量を持って成長できる」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「会社全体の雰囲気が自分に合わなかった」、「より待遇の良い企業に内定した」を主な理由としています。
「OB訪問やインターンで企業理解と職種理解を深める」、「ESから面接まで志望理由と自己PRの一貫性を持たせる」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
