ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「高い目標を掲げて達成した経験」、「志望理由」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「ハウスメーカー大手であること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度の高い他社から内定を得たこと」、「勤務地の希望と合わなかったこと」を主な理由としています。
「自己分析を早めに行うこと」、「企業説明会や座談会で企業理解を深めること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
