ES→SPI→グループディスカッション→面接複数回→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に最も打ち込んだこと」、「自己PR」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「M&Aを入口からPMIまで一気通貫で携われること」、「多様な案件で経験を積めること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社からより志望度の高い内定を得たこと」、「キャリアの方向性が合わなかったこと」を主な理由としています。
「M&Aとサービスラインの理解を深めること」、「ケース面接とグループディスカッションの対策をすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
