ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「コアバリューへの考え」、「組織の中で活躍した経験」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / WEBテスティングサービス
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「待遇と自由なキャリア形成への満足」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「PMO以外の幅広い事業領域で企画・提案したかった」、「他社の内定があった」を主な理由としています。
「PMOの業務内容や役割を深く理解しておく」、「キャリアプランを具体的に固めておく」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
