ES → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望動機」、「学生時代に成し遂げた一番の挑戦」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「公共性の高さ」、「安定した事業基盤」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の業務内容との一致」、「対人業務への不安」を主な理由としています。
「事務所訪問で業務理解を深めること」、「年金制度や社会保障制度を自分の言葉で説明できるようにすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
