ES→一次選考→二次選考→三次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「求める人材像の資質に関する自己PR」、「求める人材像の資質の弱みと克服」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「自分の強み・弱み」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「道内の企業の中で最も自分が輝ける環境であると確信したため」を主な理由としています。
「多くのイベントに参加して企業理解を深めることが大切です。」「人事の方との面談で率直に意見を交わし、疑問や不安を解消することをおすすめします」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
