ES→適性検査→一次選考→二次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「関西電力で実現したいこと」、「学生時代にチャレンジ・行動したこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / GPS
面接は普通な雰囲気で、「志望動機」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「第一志望であったため」、「自分に最もマッチしていると感じたため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「自身の研究分野との親和性がより高い環境を選んだため」、「配属リスクが怖かったため」を主な理由としています。
「インターンシップやイベントに積極的に参加すること」、「自分の経験と企業のビジョンを結びつけて語ること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
