ES→適性検査→一次選考→二次選考→三次選考→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「幼少期から高校生までの影響が大きかった経験」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「業界最大手であることの魅力があったため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の志望度が高かったため」、「職場の人間関係に不安を覚えたため」を主な理由としています。
「説明会や座談会に参加して企業理解を深めること」、「逆質問を準備しておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
