ES→適性検査→グループワーク・グループディスカッション→個人面接複数回→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「KPMGコンサルティングを志望する理由」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「人柄の良さを感じたこと」、「上流でITに関われること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の他社から内定を得たこと」、「より志望度の高い企業で挑戦すること」を主な理由としています。
「複数の観点から比較検討しながら答える力を鍛える」、「なぜKPMGなのかを他社比較も含めて深掘りする」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
