ES提出後、録画面接を経て、グループ面接と個人面接を複数回受けて内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「就職活動の軸」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「就活の軸とその理由」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「就活方針への不満」、「入社時期の遅さ」を主な理由としています。
「就職活動の軸を原体験から論理的に説明できるようにすること」、「結論ファーストで端的に答える練習をすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
