ES→SPI→グループディスカッション→面接→グループディスカッション→最終面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望職種の志望理由」、「EYSCでの貢献内容」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「入社後のキャリアプラン」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「パーパス経営への共感」、「社員の人柄の良さ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の方が自分に合っている」、「社風が合わない」を主な理由としています。
「なぜEYなのかを言語化する」、「ケース面接とグループディスカッションの対策をする」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
