会員登録・ログイン会員登録すると掲示板が見放題！
アルプス技研には1015件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの80件の本選考体験記、44件の志望動機、29件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
人材の他の企業の掲示板を見る
マイナビ
パーソルキャリア
ディップ
エン・ジャパン
スタッフサービス・ホールディングス
レイス
ネオキャリア
クイック
リクルートHRマーケティング
パソナ
リクルートキャリア
パーソルテンプスタッフ
ワイキューブ
クリーク・アンド・リバー社
ヒューマングループ
リクルートスタッフィング
キャリアデザインセンター
アデコ
リクルートエージェント
キャムコムグループ
ジェイ エイ シージャパン
リーフラス
ラディアホールディングス
パソナグループ
リクルートマネジメントソリューションズ
アイデム
マンパワーグループ
テンプスタッフ[新卒派遣]
静銀ビジネスクリエイト
アデコ[新卒派遣]
ベルシステム24
ワールドインテック
エヌ・ティ・ティマーケティングアクト関西
三菱UFJトラストビジネス
ウィルプラウド・ホールディングス
グロップ
日産PRスペシャリスト
トヨタエンタプライズ[アムラックスミレル]
セントメディア
ベネフィットワン
リクルートジョブズ
レバレジーズ
フルキャストホールディングス
パソナ[新卒派遣]
パソナキャリア
学情
フジスタッフ
WDBグループ
リクルートホールディングス
豊通ヒューマンリソース
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
![[26卒]インターン体験記投稿キャンペーン](/contents/nikki/config/rightnavi/special/img/20181004_120x120.png)
![[27卒]みんなのインターン人気企業ランキング](/contents/nikki/config/rightnavi/special/img/20210408_120x120.jpg)
![[27卒]みんなのIT業界就職人気企業ランキング](/contents/nikki/config/rightnavi/special/img/20210409_120x120.jpg)
![[27卒]みんなのDX企業就職ブランド調査](/contents/nikki/config/rightnavi/special/img/DX_icon.png){kind=icon}
![[26卒]IT業界新卒就職人気企業ランキング](/contents/nikki/config/rightnavi/special/img/itranking_result_icon.png){kind=icon}
![[26卒]新卒就職人気企業ランキング](/contents/nikki/config/rightnavi/special/img/sougouranking_result_icon.png){kind=icon}
![[26卒]DX企業就職ブランド調査](/contents/nikki/config/rightnavi/special/img/dxranking_result_icon.png){kind=icon}
![[26卒]インターン人気企業ランキング](/contents/nikki/config/rightnavi/special/img/internranking_result_icon.png){kind=icon}
一般的な登録型派遣だと職場の選択権は求職者にあり、不人気職場のニーズに応え切れない。これを解決するのが、正社員型の派遣。正社員という言葉の持つ魅力により、応募者の質と量の向上が期待でき、何より正社員ならば異動命令という会社主導の形で他社に派遣できる。これにより、全国に大量に存在する人手不足の職場が新たに収益源となり、莫大な利益が見込める。
もっとも、人手不足の職場への派遣が主になる以上、高い離職率はやむを得ない。派遣要員個々の不満を抑制するのは内勤者との比率を考慮すれば量的に困難であるから、基本的には去るものは追わず、広告に力を注ぐ。100人辞めたなら新たに110人雇って派遣すれば利益が減るどころか増加するので問題無い。
とはいえ、質より量、希少なプロより無数の素人をただ大量雇用し大量離職させ、更なる大量雇用を繰り返し短期的な利を貪るだけのこのビジネスが、年40％の離職率分無能無経験の不幸な失業者を生み出しているという指摘も無視し切れない。この悪名が広まれば、低コストで多額のマージンが見込める新卒の収穫が減る恐れがある。だからこそ今後は調達力だけでなく、いかに維持管理力を高められるかが生き残りと発展の肝となるだろう。
しかし前述の通り、不人気の職場に大量派遣し生じる大量の不満を内勤者が個々にケアするのは不可能である。そこで定期的に派遣要員を大量にかき集めて、イベントなどを催せばよろしい。壇上にて社内の成功者に立志伝を語らせれば、希望を見失いかけていた不満分子もいくらかは減少すること請合いである。そこに交流会を加えれば、組織への帰属意識の高まりも期待できよう。
これは、
アフィリエイターの跳梁跋扈によって、
玉石混交どころかゴミ捨て場と化してしまった、
インターネットを揶揄するスラングです。
インターネットは娯楽を楽しむならともかく、
特に就職市場やビジネス系は、ほぼ当てになりません。
それらを取り扱うブログや動画、転職サイト、エージェントの唯一の目的は、
ただ即金を得る事だからです。
彼らの常套手段はこうです。
１・不安を煽る
「既卒になってしまうと正社員での就職が難しくなるよ。」
「貯金一千万はないと老後の人生詰むよ。」
２・甘い言葉で誘う
「実はいま絶賛募集中の正社員の求人があるんだけど。」
「すごく簡単だけど知られていないビジネスの話があるんだけど。」
３・時間と選択肢を制限する
「この場で承諾してくれるのなら内定だすよ。」
「先着10名様のみ100万円相当の情報がなんと20万円！」
４・成約
「これから一緒に頑張ろう」→数年後、九割方離職
「これであなたも億り人だ」→99.9999％方脱落
上記の問題点は、販売者が一方的に利を貪っている事です。
そして我々が注意すべきはその温床が、
インターネットである事、知名度＝信用度では無いという事です。
数千円程度の毒にも薬にもならない健康食品なら構いません。
数万円する役に立たない健康器具も笑い話になります。
20万円の詐欺的な情報商材でさえも痛い勉強料で済むでしょう。
しかし、
あなたの20代は二度と帰ってきません。
どうかコンビニで有名俳優が宣伝していた清涼飲料を買うような気楽さで、
就活に臨まないようにしてください。
最後にある人物の名言をお送り致します。
「世の中に飛び交っている情報ってものには、
必ずベクトルがかかっているんだ。つまり誘導しようとしていたり、
願望が含まれていたり、その情報の発信者の利益をはかる方向性が付加されている。
それを差し引いてみれば、より本当の事実関係に近いものが見えてくる」
国会の答弁にもある通り、正社員という呼称に法的な根拠はありませんが、皆が慣習的に共有しているところの、正社員像はある筈です。そのイメージに囚われて、求人票に、正社員と書いてあれば、無思考に、じゃあ正社員だから大丈夫、親や周囲にも面目が立つと、その中身を吟味もせずに、言葉の上っ面だけで足を踏み入れてしまう軽率に対し、私は警鐘を鳴らしています。
この際、言葉の定義はどうでもいいのです。実が伴っているか否かが重要なのです。
よく調べてください。
そうして吟味していくと、無期雇用派遣は、我々が慣習的に共有している正社員とは、全く別種の働き方である、ということが自ずと明らかになります。
どうか、正社員という単なる三文字に思考を停止せずに、中身をじっくり吟味してください。でないと、必ず後悔します。
正社員雇用という字面のみに釣られ、安易に無期雇用型派遣会社に入社してしまい、
後悔とともに不利益を被るこの社会問題については、
実はすでに国会で取り扱われていました。
2015（平成27年）常用雇用型派遣（無期雇用派遣、いわゆる正社員型派遣）が、
そもそも”正社員”であるのかどうかが議論されています。
「衆議院 常用型派遣事業における「正社員」に関する質問主意書」
における十七の質疑応答のうち重要であると思われる部分を下記し、
ソースとなるリンクも張り付けておきますので、
ぜひとも将来のため、ご自身で確認して頂きたく存じます。
【質問3】
・無期雇用型派遣労働者は、
厚生労働省の統計において正社員と分類されるのか、
それとも派遣社員と分類されるのか。
【回答3】
厚生労働省の統計においては、常用型の派遣労働者の属性を把握する場合は、
派遣労働者として計上している。※1
【質問5】
・安倍総理が答弁で言う「正社員化を進める」の正社員の中に、
無期雇用型派遣労働者は含まれているのか。
【回答5】
・無期雇用型派遣労働者は答弁でいうところの「正社員」には該当せず。
※1
無期雇用型派遣企業の平均年収の計算式に、
派遣要員は含まれていない。（某派遣企業の有価証券報告書より確認）
営業や人事、広告は派遣要員のことを
正社員と呼称しているが、
少なくとも派遣会社の統計上においても
内勤の正社員と派遣要員は
はっきりと区別されている。
【質問テキスト・答弁テキスト】
グーグルで「常用型派遣事業における「正社員」に関する質問に対する答弁書」と検索。
【動画】
ユーチューブ内で「派遣会社の正社員は派遣です」と検索。
内定承諾はおすすめしない
1ヶ月以内です。
自分は３週間でした。
どっちも魅力的で決めきれません。。。
どなたか教えてください！お願いします！
＞ああああああさん
自分受けるで（笑）
指導教員への会社資料一式は最終面接合格後に送付されますか？それとも内定承諾後でしょうか？？
今度最終面接なのですが合格した場合、指導教員に会社資料を送付するから教員の名前を記入したワードファイルを提出するよう言われており非常に困っています。面接の練習にと選考応募したので仮に内定いただけても蹴るつもりなので…。
返信ありがとうございます。
情報系を志望しています。内定を頂いたのですが、自分の希望通りの仕事をできるのでしょうか？
職種はどのコースで申し込まれたのですか？
新入社員は彼に向かって尻尾を振り、笑顔で胸に飛び込み、舌で彼の頬を舐めた。
「ははは、新入社員は僕の親友だよ！」それが彼らの最後に聞いた言葉だった。
SESが再び新入社員を見た時、そこには血痕に染まった衣服だけが残されていた。
転職しようとか思わないんですかね
はやくにげろはやくにげろにげて
エンジニアとしての技術力とか実務経験積める？
バリバリ技術者として働けるなんて謳っているが、派遣先の企業が派遣にやらせる仕事なんてたかがしれてる。正社員がやる必要のない仕事をするのが派遣
給与も派遣先によるし、無茶な異動も日常茶飯事だしね。
同感です。
誤魔化してるとしか考えられませんね。確信犯ですよ。
ここが洗脳のような研修をやるのは有名ですから。
それだけで名状しがたき命の輝きを手にすることが出来ます。
知っている方いたらどのようなものか教えていただきたいです。
あなたって、違う掲示板でも荒らしている方ですか？
どういうことる
受けてみようかな。
派遣でバリバリいろんな企業で働いてみたいと考えていたのでよかったわ。
ある別の技術派遣の掲示板は結構荒れててやばかったけど。
どうしてアンチってわざわざ掲示板にコメントあげるのでしょうね。
嫌いならみなきゃいいのに。
俺が教えてやるよ的な感じでマウント取りたいだけかも知れませんが。
技術派遣はどこも似たり寄ったりですね。そこまで変わりはないです。契約単価は4000円～くらいで平均よりは高いくらいです。配属、派遣先にも寄りますが、給与は中堅企業の中では安定してる方だと思います。機電特化しているので経営縮小や事業撤退による人員削減が起きにくいですし、不況下でも会社が倒産しない限りリストラに遭う事もないでしょう。
面接は、他の企業と比較してもかなりしやすかったですよ。こちらが話しやすい雰囲気を作ってくれるので。
他の派遣会社と比べて良かった点はありますか。
研究内容を結構深堀されたけど、元々技術系の方だったから話が弾んだし、仕事に関する話も充分聞けた。
自己紹介の時に、自分がガクチカをサラッと話したから、後半はその話の深堀。個人的にかなり好印象だった。
ただ、まだ募集出してるのに、既に枠がキツキツだから内定出すのに時間がかかると言われた。
そこだけが謎だけど、まあ内定出たら行くかもなぁ……。
人事の方はいい人でしたよ！
自己紹介シートやモチベーショングラフに沿って話が進みました。ほぼ雑談です！
後は研究内容を深ぼられても答えれるようにしとけば、いいと思います。
わからないですよね、、、
研修のこと聞きたいんですけど、正直に答えてくれるかどうか、、、
やばい研修やばすぎるww
＞まるさん
俺落とされたんだけど余程やばい奴判定されたのね...