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阪急阪神ホールディングスのインターン体験記一覧

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.8
本選考の優遇
あり(73%)
なし(27%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
4.0
公式サイトを見る
口コミピックアップ
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年1月中旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： 先輩社員との座談会や施設見学をもとに得られた情報をもとに、阪急阪神HDの新規事業を立案する。
内容： 1日目・2日目の前半は施設見学・各部署の先輩社員の座談会が行われた。2日目の後半・3日目は新規事業立案型ワークに取り組む。4日目は管理職の先輩社員との座談会が行われる。
【25卒】秋冬インターン(事務系)
大学：東北大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年1月上旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 当社において新たに制定された「長期ビジョン-2024に向けて-」の戦略①～④のうち、2040年までの社会環境の変化を予測したうえで、特に尽力すべきと思う戦略を1つ選び、その実現に向けた具体的な新規施策を提案してください。 ※ ①関西で圧倒的No.1の沿線の実現 ②コンテンツの魅力の最大化 ③沿線事業モデルの展開エリアの拡大 ④高付加価値サービスの提供による事業シェアの拡大
内容： 1～3日目は1月に、4日目は2月に行われた。 1日目は午前は座学を行い、ワークテーマの発表があった。午後には京都洛西口駅へ行き、実際の事例を見学した。 2日目は一日ワークを行い、夕方に中間発表があった。 3日目の午後から発表があった。合間合間で社員が登壇してのパネルトークがあった。 4日目は24卒内定者との座談会が実施された。
【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2023年8月下旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 当社において新たに策定された「長期ビジョン -2040 年に向けて-」の戦略①～④のうち、 2040 年までの社会環境の変化を予測した上で、特に尽力すべきと思う戦略を 1 つ選び、 その実現に向けた具体的な新規施策を提案してください。
内容： 6つのコア事業に関する説明や実際の事例見学があり、それをヒントに新規事業を立案する流れ。 途中それぞれのコア事業の社員との座談会が多く設定されていた。 オフィスを飛び出して甲子園球場への見学も行った。
全11件
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年9月下旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： 会社の4つの長期ビジョンの中で最も注力すべきものを1つ選び、それを実現する具体的施策を考える。
内容： 1日目は甲子園球場に見学に行った。その後3日間（5日目は11月に実施される）でそれぞれの部署の社員の方々の話を聞き質問をする会が何回かあり、その残り時間でワークを進めた。最終日に発表、フィードバック、懇親会があった。
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年1月下旬
1日間
オンライン
#ES
#GD
#その他
テーマ： 未来にわたり住みたいまちを提案
内容： 午前は会社説明、午後はグループディスカッションを行った。その後、懇親会という名の座談会が開催された。
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年1月中旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： 先輩社員との座談会や施設見学をもとに得られた情報をもとに、阪急阪神HDの新規事業を立案する。
内容： 1日目・2日目の前半は施設見学・各部署の先輩社員の座談会が行われた。2日目の後半・3日目は新規事業立案型ワークに取り組む。4日目は管理職の先輩社員との座談会が行われる。
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