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阪急阪神ホールディングスのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全26件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.1
本選考の優遇
あり(62%)
なし(38%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
4.1
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口コミピックアップ
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 私が参加したインターンシップでは、「地域沿線の魅力を広める方法」というテーマで課題に取り組みました。この課題では、阪急阪神グループの沿線にある地域の魅力をどのようにして広め、地域活性化に繋げるかを考えるものでした。具体的には、地域の観光スポットや特色を活かした新しい取り組みや施策を提案することが求められました。
内容： インターンでは主にグループディスカッションとパネルトークを中心に活動が進められました。グループディスカッションでは、地域沿線の魅力をどう伝えるかについてアイデアを出し合い、具体的な提案をまとめていきました。ディスカッションを通じて、チームメンバーとの意見交換を行い、視点を広げることができました。また、インターンの一環として、阪急阪神グループの事業の見学も行われました。実際に地域や沿線を訪れて、事業の運営や地域貢献の取り組みを間近で見学することができました。
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月下旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#GD
テーマ： （1）これまで当社が提供してきた、人々のライフスタイルに関連するサービスについて、2040 年まで の社会環境の変化を予測し、今後も社会に対して継続的に価値を提供する ための新たな事業戦略を構築せよ。 （2）（1）の戦略に基づいた都市交通事業における新規施策を立案せよ。 （ただし、機械工学、電気電子工学、情報工学のいずれかにおける技術的視点から、 競合優位性を実現するもの）。
内容： 基本的に毎日パネルトーク×1～2がメインとしてあり、隙間時間でグループワークを進めていく形である。 5日目に発表があり、優勝班が決められる。 また、鉄道DXテーマでは各班にメンターがつくため、分からないことは質問すれば教えてもらうことが出来る。 その他、車庫や教習所の見学などがある日もある。 実際に働いてる現場を見ることが出来るため、入社後のイメージに繋がると感じた。
【26卒】秋冬インターン(技術総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年12月上旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#GD
#面接
テーマ： 都市交通業の2040年における新規事業立案を考えてください。
内容： 毎日様々な部門の社員の方との座談会が用意されていた。その隙間時間で新規事業に考えたり、プレゼン資料を作成する時間を設けられた。 最終日に社員の方々の前でプレゼンを行った。
全26件
絞り込み
卒年
【26卒】秋冬インターン(技術総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年12月上旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#GD
#面接
テーマ： 都市交通業の2040年における新規事業立案を考えてください。
内容： 毎日様々な部門の社員の方との座談会が用意されていた。その隙間時間で新規事業に考えたり、プレゼン資料を作成する時間を設けられた。 最終日に社員の方々の前でプレゼンを行った。
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【26卒】秋冬インターン(土木系統)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年11月下旬
2日間
大阪府
#GD
#面接
テーマ： 鉄道土木工事現場の見学およびグループワーク。テーマは「外部環境の変化を踏まえた土木部門（建設・メンテナンス）における新たな施策の提案」
内容： 1日目：同じ班のメンバーとの自己紹介、アイスブレイク、グループワーク。午後は鉄道工事現場の見学及び土木系業務の講義。各自が考えてきた案の共有から始まり、グループワークの時間も3時間程度あった。 2日目：グループワーク。お題は「外部環境の変化を踏まえた土木部門（建設・メンテナンス）における新たな施策の提案」プレゼン後、優勝班の発表、発表のフィードバック。最後に社内食堂で社員との懇親会。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年9月下旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： 会社の4つの長期ビジョンの中で最も注力すべきものを1つ選び、それを実現する具体的施策を考える。
内容： 1日目は甲子園球場に見学に行った。その後3日間（5日目は11月に実施される）でそれぞれの部署の社員の方々の話を聞き質問をする会が何回かあり、その残り時間でワークを進めた。最終日に発表、フィードバック、懇親会があった。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年9月上旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#面接
#その他
テーマ： 阪急阪神HD社員として新規事業を立案する
内容： 会社施設で3日間のインターンのうち、半分の時間は各部門の業務紹介および逆質問の時間であった。残りの時間はグループワークに充てられ、班ごとに適宜資料作りを進めていった
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：東京科学大学 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年9月上旬
5日間
大阪府
#ES
#GD
#面接
テーマ： 阪急阪神が所有するエリア内における新施設の立案
内容： 1日目、2日目は大阪でグループワークや建物見学を行った。3～5日目は東京で引き続きグループワークを行った。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年9月上旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 関西で圧倒的No1の沿線となるための施策の提案。
内容： 1-3日目は、社員のパネルトーク（座学・質問）、現場見学、グループワークで構成。 4日目は、グループワークの発表会。 5日目は、管理職社員のパネルトーク
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年9月上旬
4日間
大阪府
#ES
#GD
テーマ： 沿線事業を活用した新規事業立案
内容： 1日目は座学を中心に行いました。内容は主に企業説明の概要についてで、基本的な事業の知識をつけることができました。2日目以降は、沿線事業の分析を踏まえた上で新規事業の立案に取り組み、グループで協力しながら仮説構築と資料作成を行いました。最終日にはプレゼンテーションを実施し、社員の方からフィードバックをいただきました。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#GD
テーマ： 30年後の将来を見据えた阪急阪神のアセットを活用した新規事業の立案。
内容： 日ごとに施設見学や座談会など様々なイベントがあり、また毎日一定時間ワークの時間があり、最終日に発表とFBがあった
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月下旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#GD
テーマ： （1）これまで当社が提供してきた、人々のライフスタイルに関連するサービスについて、2040 年まで の社会環境の変化を予測し、今後も社会に対して継続的に価値を提供する ための新たな事業戦略を構築せよ。 （2）（1）の戦略に基づいた都市交通事業における新規施策を立案せよ。 （ただし、機械工学、電気電子工学、情報工学のいずれかにおける技術的視点から、 競合優位性を実現するもの）。
内容： 基本的に毎日パネルトーク×1～2がメインとしてあり、隙間時間でグループワークを進めていく形である。 5日目に発表があり、優勝班が決められる。 また、鉄道DXテーマでは各班にメンターがつくため、分からないことは質問すれば教えてもらうことが出来る。 その他、車庫や教習所の見学などがある日もある。 実際に働いてる現場を見ることが出来るため、入社後のイメージに繋がると感じた。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
1日間
オンライン
#その他
テーマ： 「住みたいまち」について考える。
内容： 最初は企業について説明があったが、特別選考会で聞いていた内容とあまり変わらなかった。多くはディスカッションに時間が割かれた。住みたいまちについて考えてくることが事前課題だったので、それぞれの考えを交流しながら、深めていった。ディスカッションが終われば座談会があった。気さくな社員さんが多く、穏やかな雰囲気で進んでいった。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月下旬
2日間
大阪府
#ES
#GD
#面接
テーマ： 維持管理業務に関するDX化
内容： 一日目は若手社員のパネルトーク、グループワーク 二日目にグループワーク発表と懇親会
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
2日間
オンライン
#ES
#GD
#面接
テーマ： 交通事業へのDXの推進
内容： 1日目は、先輩社員とのパネルトーク、グループワーク、2日目は、グループワーク発表、懇親会。
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【26卒】夏インターン(DX職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月中旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
#その他
テーマ： 阪急阪神グループの強みを生かした新規事業立案
内容： はじめの4日は工場見学、座談会、説明会が半分グループワークが半分だった。最終日は各グループの発表をした 。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 私が参加したインターンシップでは、「地域沿線の魅力を広める方法」というテーマで課題に取り組みました。この課題では、阪急阪神グループの沿線にある地域の魅力をどのようにして広め、地域活性化に繋げるかを考えるものでした。具体的には、地域の観光スポットや特色を活かした新しい取り組みや施策を提案することが求められました。
内容： インターンでは主にグループディスカッションとパネルトークを中心に活動が進められました。グループディスカッションでは、地域沿線の魅力をどう伝えるかについてアイデアを出し合い、具体的な提案をまとめていきました。ディスカッションを通じて、チームメンバーとの意見交換を行い、視点を広げることができました。また、インターンの一環として、阪急阪神グループの事業の見学も行われました。実際に地域や沿線を訪れて、事業の運営や地域貢献の取り組みを間近で見学することができました。
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【26卒】夏インターン(営業職)
大学：関西学院大学 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#その他
テーマ： 企業説明後、グループで「阪急阪神の事業を活用した新規提案」をテーマに議論し、短時間で発表まで行います。
内容： 企業の事業概要説明に始まり、鉄道・不動産・流通事業の強みを活かした「地域活性化のための新規事業立案」をテーマに、参加者がグループでオンライン会議ツールを使いブレインストーミングを行い、最後に社員へ向けて提案を発表するプログラムです。
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年1月下旬
1日間
オンライン
#ES
#GD
#その他
テーマ： 未来にわたり住みたいまちを提案
内容： 午前は会社説明、午後はグループディスカッションを行った。その後、懇親会という名の座談会が開催された。
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【25卒】秋冬インターン(総合職（文系職）)
大学：同志社大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年1月中旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 阪急阪神HDの事業を学ぶ
内容： 座談会、グループワーク、施設見学など。割合は6:2:2。
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年1月中旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
テーマ： 先輩社員との座談会や施設見学をもとに得られた情報をもとに、阪急阪神HDの新規事業を立案する。
内容： 1日目・2日目の前半は施設見学・各部署の先輩社員の座談会が行われた。2日目の後半・3日目は新規事業立案型ワークに取り組む。4日目は管理職の先輩社員との座談会が行われる。
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【25卒】秋冬インターン(事務系)
大学：東北大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年1月上旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
#面接
テーマ： 当社において新たに制定された「長期ビジョン-2024に向けて-」の戦略①～④のうち、2040年までの社会環境の変化を予測したうえで、特に尽力すべきと思う戦略を1つ選び、その実現に向けた具体的な新規施策を提案してください。 ※ ①関西で圧倒的No.1の沿線の実現 ②コンテンツの魅力の最大化 ③沿線事業モデルの展開エリアの拡大 ④高付加価値サービスの提供による事業シェアの拡大
内容： 1～3日目は1月に、4日目は2月に行われた。 1日目は午前は座学を行い、ワークテーマの発表があった。午後には京都洛西口駅へ行き、実際の事例を見学した。 2日目は一日ワークを行い、夕方に中間発表があった。 3日目の午後から発表があった。合間合間で社員が登壇してのパネルトークがあった。 4日目は24卒内定者との座談会が実施された。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2023年8月下旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 当社において新たに策定された「長期ビジョン -2040 年に向けて-」の戦略①～④のうち、 2040 年までの社会環境の変化を予測した上で、特に尽力すべきと思う戦略を 1 つ選び、 その実現に向けた具体的な新規施策を提案してください。
内容： 6つのコア事業に関する説明や実際の事例見学があり、それをヒントに新規事業を立案する流れ。 途中それぞれのコア事業の社員との座談会が多く設定されていた。 オフィスを飛び出して甲子園球場への見学も行った。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2023年8月中旬
5日間
大阪府
#ES
#GD
#面接
#その他
テーマ： 阪急阪神ホールディングスが今後何に注力していくか、またそのためにどのような施策を打つべきか。
内容： 1日目から4日目は梅田の研修施設で、インターンが行われた。前半は座学が中心で、阪急阪神ホールディングスの各部門の説明と質問の時間が設けられた。また、実際に開発を行った場所の見学もした。後半はワークで、与えられたお題について、話し合い4日目に発表をした。5日目は2ヶ月後くらいに開催され、座談会が中心であった。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#GD
#その他
テーマ： 未来にわたり住みたいまちを提案
内容： 午前中まで会社説明、午後からグループディスカッション
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【25卒】夏インターン(事務系総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年8月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#GD
#面接
#その他
テーマ： 阪急阪神ホールディングス株式会社の事業を絡めながら、未来にわたり住みたいまちを提案する
内容： 最初に会社説明の時間がある。その後は2名の社員の方からお話を伺うことができ、普段の仕事の様子を詳しく知ることができる。次にグループワークの時間がある。内容は、阪急阪神ホールディングス株式会社を絡めながら、未来にわたり住みたいまちを提案するというもの。グループワークが終わった後は、全体に対して発表を行う。発表後は、社員の方からグループ全体の議論の進め方についてフィードバックをいただくことができる。
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【24卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
2022年9月下旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 持続的に利益を生むような新規事業を提案する。
内容： 1日目・4日目が現地で行い、2日目・3日目はオンラインだった。 1日目と2日目は座学が中心で各事業部の方のお話を聞くことが出来た。3日目は発表があったため、グループワークと発表会がメインだった。 4日目は日程が空いており、フォローイベントのような形だった。
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【24卒】夏インターン(総合職)
大学：慶應義塾大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2022年8月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： 阪急沿線の生活がよりひと段階、豊かになるにはどうしたらいいか
内容： 最初からGDが多かった。みんなでとりあえず企画を立案していこう！という雰囲気の元、私ともう1人でそれの実現可能性について考察した。そして1つ班の中でこれ！というものを作って、それの緻密どをあげて行くという感じ。
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【23卒】夏インターン(鉄道技術)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年8月下旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 20 年～30 年後の社会情勢等を考察し、電気設備・車両設備それぞれについて提供する新規サービス、施策実現のために取り入れる技術を考案する。
内容： 初日は業務の概要や鉄道車両の車庫のライブ配信があった。初日の午後と2日目はグループワークが主で、各班スライドを作りながら意見をまとめていった。3日目のみ対面で開催され、梅田駅の見学などが行われた。
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