ES提出後に適性検査を受験し、一次面接、二次面接を経て内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」、「志望動機」の質問が多いです。
テストがあった / 企業オリジナル
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「若手のうちから大きな裁量を持てる」、「成長できる環境」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の方が志望度が高かった」、「企業との相性が合わなかった」を主な理由としています。
「自己分析を丁寧に行う」、「企業研究を早めに進める」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
