ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に最も力を入れたこと」、「人生で頑張ったことTOP3」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 性格検査
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「若手から裁量を持てる成長環境」、「事業の将来性」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「仕事が過酷そう」、「安定性や制度面とのミスマッチ」を主な理由としています。
「ガクチカと志望動機の深掘り対策をしておく」、「ハキハキ笑顔で答える」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
