ES・Webテスト後、面接3回を経て内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「幼少期からの影響を受けた出来事の時系列整理」、「自己PR」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の人柄や社風への魅力」、「自分の志向やキャリアプランとの一致」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の内定先のほうが志望度が高かった」、「志望職種や志向との不一致」を主な理由としています。
「自己分析を徹底し、経験や価値観を自分の言葉で語れるようにすること」、「企業研究を深め、なぜマイナビかと入社後に何をしたいかを明確にすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
