ES→適性検査→一次選考（面接またはグループディスカッション）→複数回面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「問題解決またはリーダーシップのエピソード」、「3年後のキャリアビジョン」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「データ活用のキャリアに合致していたこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の方が自分のやりたいことに合っていたこと」、「福利厚生や働き方がより良かったこと」を主な理由としています。
「他社との差別化を理解すること」、「自分の経験や価値観と志望理由を結びつけること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
