ES→適性検査→一次選考→二次選考→三次選考→四次選考のパターンでの選考ステップが多いです。
「学業で力を注いだこと」、「学業以外で力を注いだこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 企業独自の適性検査
面接は穏やかな雰囲気で、「自分の強みと弱み」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「勤務地」「社員の人柄」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「転勤の可能性」、「他社のほうがキャリア形成の面で魅力」を主な理由としています。
「夏のインターンシップに参加すること」、「OB・OG訪問を行うこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
