ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望動機」、「学生時代に最も打ち込んだこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「他社の内定先のほうが志望度が高かった」、「自分のキャリアや価値観により合致する企業を選んだ」を主な理由としています。
「企業研究を深めて志望動機を明確にする」、「自己分析を行い経験を具体的に話せるようにする」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
