ES提出→適性検査（玉手箱）→個人面接2回→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「主体性をもって取り組んだことと学び」、「入社後に挑戦したいこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「入社後にしたいこと/キャリアプラン」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「インターンの時から社風に惹かれていたため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の会社から内定をいただいたため」、「業界上位の企業から内々定をもらえたため」を主な理由としています。
「インターンシップやOB訪問を行うこと」、「なぜJA三井リースなのかを明確にすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
