ES→テスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望理由」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の人柄や社風」、「全国の郵便局ネットワークを活かした地域貢献」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望企業からの内定」、「就職活動の軸との不一致」を主な理由としています。
「企業研究でかんぽ生命ならではの強みを自分の経験と結び付けて整理すること」、「想定質問への回答を繰り返し練習して一貫性を持たせること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
