ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「自己PR」、「入社後に成し遂げたい目標」の質問が多いです。
テストがあった / TG-WEB
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「顧客本位の考え方に共感したため」「ライフプランナー制度を通じたオーダーメイドのサービスに魅力を感じたため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「入社後のイメージが明確でなかったため」、「より志望度の高い企業があったため」を主な理由としています。
「自己分析を徹底すること」、「企業研究を綿密に行うこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
