会員登録すると掲示板が見放題！
シンカには378件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの9件の本選考体験記、1件の志望動機、0件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
人材の他の企業の掲示板を見る
マイナビ
パーソルキャリア
ディップ
エン・ジャパン
スタッフサービス・ホールディングス
レイス
ネオキャリア
クイック
リクルートHRマーケティング
パソナ
リクルートキャリア
パーソルテンプスタッフ
ワイキューブ
クリーク・アンド・リバー社
ヒューマングループ
リクルートスタッフィング
キャリアデザインセンター
アデコ
リクルートエージェント
キャムコムグループ
ジェイ エイ シージャパン
リーフラス
ラディアホールディングス
パソナグループ
リクルートマネジメントソリューションズ
マンパワーグループ
アイデム
テンプスタッフ[新卒派遣]
静銀ビジネスクリエイト
アデコ[新卒派遣]
ベルシステム24
ワールドインテック
エヌ・ティ・ティマーケティングアクト関西
三菱UFJトラストビジネス
ウィルプラウド・ホールディングス
グロップ
日産PRスペシャリスト
トヨタエンタプライズ[アムラックスミレル]
セントメディア
ベネフィットワン
レバレジーズ
リクルートジョブズ
フルキャストホールディングス
パソナ[新卒派遣]
パソナキャリア
学情
フジスタッフ
WDBグループ
リクルートホールディングス
豊通ヒューマンリソース
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
この間個別面談受けました！
【紹介の仕方が適当】
ヒアリングし、個人にあった企業を複数紹介してくれ、いい会社も紹介してくれるが「とりあえず紹介する」会社もある。恐らくそれはシンカしか採用ルートのない会社のため、学生をバンバン送っていく必要があるのだろう。とりあえず紹介する会社は何社かある模様なので、学生に合わせて紹介先は変えてる様子。まぁ学生が採用されるまで利益にはならないみたいだから仕方がない。
【落ちたことを学生に教えない】
紹介された企業で面接を受け、通過するとすぐ連絡くれる。それはいい。が、落ちたら落ちた事実すら教えてくれない。教えてくれる決まりになっているのだが…。
【接待】
学生に対しての接待がある。
まぁ全体的に【内定獲得するまで】のサポート、ケアはしっかりしてるから学生が賢く使ってあげればいいんじゃないでしょうか。
去年の新卒の方2人いるけど1人は法政でもう1人は多摩美だから関係ないっしょ
俺、選考すら受けさせてくれなかったですから。
ずーっと小馬鹿にされた状態で面接してる感じ。
通過連絡いただいても辞退します。
こんばんわ。今選考中です。
枠は全体で2～3名って言ってましたよ^^
どれくらい枠が残っているのか不安ですが…
情報交換していきたいと思います。
選考が進めればですが^^;
僕は参加しましたよ！明後日面接です！
少人数精鋭で、企業の採用戦略をメイン事業にしている会社
人材志望で入社する社員さんは多くなく、どちらかというと成長志向の強さに共感して入社するケースが多いそうです。
社員さんも魅力的な方＝成長志向が強よく、ロジックに強い方が多い印象。
全然カキコされてませんね(´Д｀)
選考は関東ですか?
関西ですか?
GW後に二次選考です。
次2次選考（1次面接）なのですが、みなさんは今選考どんな状況ですか？
ここの掲示板止まってますね(＞_＜)
受けてますよ！
具体的に選考過程を教えてくださり、ありがとうございます。
大変参考になりました！
私も、臆せず、こちらの要望や思っていることなど
面談で伝えてみようと思います。
どこの企業もそうなのでしょうけれど、やはり社長面接が分かれ目になるようですね。
私も、早い段階で社長との面談を終えていたので、
どこまで選考が続くのか不思議に思っていたので、
大変参考になりました。
ありがとうございました。
書き込みが遅くなってごめんなさい。
ちゅんさんの書き込み通りだと思います。
私の具体的な選考過程は
座談会（若手社員）⇒適性検査⇒個人面接（上層部）⇒個人面接（若手社員）⇒個人面接（上層部）⇒個人面接（人事）⇒最終面接（社長）
という流れでした。
社長を含め6回話す機会があったってことですね。
私の選考が長かったのは、人材紹介・派遣・広告なども手広く受けていたので、考える時間をくれたんだと思います。
また、「あなたがシンカに決める上で他に必要な情報はありますか」「こんな社員に話を聞いてみたい、というのはありますか」など聞いてくれますので、そこで要望を伝えると良いと思います。
よしこさんでは無いのですが、参考までに書かせて頂ければと思います。
面接の回数は本当に人それぞれだと思います。なぜかと言いますと「結局最終的にシンカに入社すると決定する時が最終面接になる」からです。
僕の場合「シンカに行きます！」と言えば多分3次で内定もらえたと思います。4次なら確実にもらえたでしょう。ただ、その時点で第1志望の企業が選考段階だったので待ってもらっていました。その後、第1志望の企業に内定をもらえたので辞退しましたが、5次は再度社長面接の予定だったのでそれで何らかの意思決定をしなければならなかったと思います。
結局は最初の社長面接で内定だして良いと判断されるか、判断されないか、またはもう少し様子を見るかに割り振られるのではないかと想像しています。
はじめまして。
内定おめでとうございます。
私は今、選考中なのですが、よしこさんは何回面談されましたか？
参考までに、お聞かせいただければと思います。
確かにちゅんさんの言っていることも一理あるとは思います。あまり大きなことを言っている会社というのも微妙な感じです。会社は儲かっても個人に反映されないなんて話も聞きます。でも、就職希望者の問いに対してある程度の方針も話せないような会社はどうかと思います。目標なくして発展はありえません。また、社員の成長なくして会社の発展もありえません（これは長期的に見てです。短期間なら社員の発展なくしても一時的には成長することはできるので．．．）
初めて書き込みます。
私はシンカさんから内定を頂き、
ここに就職しようと思っています。
有難う御座います！
僕は三年目？の男性の方でした。
とても好感の持てる方でしたよ。
shoさんも頑張ってくださいね！
私も社員の方にお会いしましたよ。
（まだ選考中です。。）
私の場合は3年目の女性の方で、
「すごく出来る！」って感じの方でした。
年収とか最初低いのかもしれないけど
こうなりたいって素直に思えたので
一緒にがんばりましょ～！
とてもフランクな雰囲気の中、素の自分を聞き出して頂き、
ちゃんと見てくれてるんだなぁっと思いました。
少し、興味が沸いてきました＾＾
内定でた方とかっていらっしゃるんでしょうか？？
そうですね。「本当に良い物を世の中に広げていく」という考え方は私もとても好きですし、それが良いところだと思います。
ただ、ビジネスですので、良いものを広げるにあたっても、では今年度は具体的に何社の企業に、どれだけ売るかという具体的な目標は必要かと思います。そうでなければ、世界に広げていこうとも、目の前のお客をキープするだけに一生懸命になっている感じがするのは否めません。
そーですかね？「2年後に絶対上場する！」とか「最年少で上場を果たす!!」とか
言ってる企業の方が裏で何やっているかも分からないですし、営業方針、企業と
しての方針が利益主義なんだろうなって思って怪しいと思いますけどね。
シンカの場合「本当に良い物を世の中に広げていく」ですよね？それに加えて
教育や人事コンサルの範囲を広げていく。それはそれで素敵だと個人的には
思っていますし、シンカは間違い無く業績自体は上がっていくと思いますよ。
会社ができて、もう12年もたとうとしているのに、社員が68人というのは少なすぎです。
また、長期的な会社の経営目標を聞いたのですが、具体的な数値が出てきませんでした。明確な目標を持ってない会社は危険です。
自己の成長を目指す学生にとって給与とは、自分に対する評価の基準だと感じてしまうので、シンカが良い会社であるだけによけい良い人材を失っているのではないかと思ってしまいますね。
わいわいさんと同じ様に僕も年収430万の企業から内々定頂いています。
事業内容はシンカの方が共感できます。
社風は「ある企業」の方が魅力的です。
企業理念はシンカの方により共感します。
人は両方とも魅力的ですが、どちらの方がポテンシャルの高い人が集まっているかと言うと「ある企業」ですね。
給与は当然ながら「ある企業」の方が高いですし、伸び幅も高いです。また、大きな責任のある仕事にどちらの方が早く就ける可能性があるかというと、やはり「ある企業」ですね。
この様に書いてしまうと「ある企業」の方が圧倒的に魅力的なように聞こえてしまいますが、そうでは無く、ただ1つのこと、「給与」の違いだと思います。
給与が高いところにポテンシャルの高い人が集まるのは当然ですし、実力のある人が責任の大きい仕事に就ける社風になるのも当然だと思います。
シンカが、せめて年収400万であり、「初年度年俸400万」に見合った社風をあわせ持っていたらシンカを選ぶかもしれません。本当に素敵な企業ですからね。
自分がシンカに入ることになる人に比べて勝っているのかどうかなんて分からないですが、やはりシンカにとって損している部分はでかいのではないでしょうか。
またはシンカにとって、僕のような考えの人はいらないのかもしれません。それならそれでシンカの思い通りの人材が確保できるということですね。
すごく個人的な意見を書いていますし、みなさんに押し付けようとも思ってはいないのですが、ただ、シンカに魅力を感じる学生の中にはこのような考えを持った学生が「実際に」いたということです。
長文失礼しました。
返信ありがとうございます。
私は給与のことが当初から気になっていたので、
毎回社員の方々に直接的、間接的な質問を投げかけていました。
Q．入社3年目の方は“具体的”にいくらもらってますか？
→ようやく“ちょっと”差がついて来たくらいです（人事）
Q．利益率や収益体質は健全ですか？
→コンサルなので利益率は高く、収益体質も健全（マネージャー）
→売上は18億、1人当たりの売上金額3000万円程度
Q．300万円という金額はどう決まっているのですか？
→それが適正と判断しているんじゃないかと思う（入社2年目）
Q．300万円は少なくないですか？
→適正な評価で、少ないとは思ったことは無い（入社2年目）
私は以上のやり取りで、利益は大量に上がっているが、
社員の能力を評価すると300万円が妥当で、かつ社員も
それが妥当だと思っている、というように捉えました。
試用期間があるのか？入社後、給料は激増するのか？
300万という数字で、本当に成長のみを目指す人材を
雇いたいのか？ などとも考え、色々聞きましたが、
私の場合5回の面接で、それらを直接示す発言は1度も
出てきませんでした。
勿論、僅かなやりとりで企業の人材への価値観を判断する
のは非常に危険ですが、私達は就職活動において、
わずかなやりとりで人間性を評価されています。
その為、私はこれ以上の面接は不要と判断し、選考を
辞退させていただきました。専務の方と再会を約束
していたままで、非常に心苦しかったです。
現在、私はある大企業に内定をもらい、初任給で450万
以上もらえることになっています。この数字を見ると、
正当な評価という言葉には疑問を感じずにはいられません。
勝手な意見を長々と書いて申し訳ありませんでした。
偏った判断で選考を辞退したことへの懺悔とでも捉えて
いただければ幸いです。
また、私の予想は、めざせMOSCOWさんの発言を聞く
限り、的外れなようなので皆さんは安心して選考を
進めて頂ければと思います。
皆さんの今後のご活躍を期待しております。
僕も面接で同じ質問をしました。面接官の方はかなりフランクに答えてくれました。確か2～3年目くらいの若手の方でしたが、400万はゆうにこすくらいの額をおっしゃってたので、成果を出せば短期間でアップするんだと、ちょっと安心しました。試用期間？が終わるとアップするらしいです。僕は仕事の話とかはとてもイメージがつきやすく話してもらったので、先に進みたい思ってます！
やはりみなさんそこが気になるんですね。僕もそこにひっかかってます。
社員さんはすごく良い。社風も良い。企業理念も、実際の業務も成果も良いと思います。ただ給与が・・・。よって非常に良い会社ではありますが、入るとなると今少し考えてしまいますね。
実は自分も1年働いた後に家庭を持つ可能性が高いのです。将来金持ちになりたいとは思っていませんが、お金が無い社会人なりたての時にある程度の給与が欲しいですね。
私も同意します。給与がひっかかります。会社の規模が小さいことからして、給与や福利厚生面では厳しいとしいか言いようがないですね。初年度も半期でアップはあるらしいのですが、業界で考えると最初は生活厳しいですね。そして他企業と比べると給与の伸び率や反映率はあまりよくない。そのくせ忙しい。
会社の理念には賛同しますし、社員さんや社風も悪くないと思います。仕事の内容も私のやりたいことでもあります。しかし、私はそれだけでは納得できません。そこは人それぞれで、やりたい仕事内容なら給与面は気にならないというのならいいんじゃないですかね。実家から通える人とか。
私は仕事内容と同じ位生活が気になります。
これで住宅手当が2～3万でるならまだ納得できますが、初年度300万で年俸制であるから賞与なし。きついですよね．．．．特に一人暮らしの女の子とかには相当きついかと。
給与です。
ここは人も信念も仕事内容も成長が見込める点も
非常に素晴らしかったのですが、ただ一点、
給料が年俸制で300万円という点にだけ賛同できません
でした。お金のことをとやかくいうのは浅ましいよう
思われるかもしれませんが、近い将来家庭を持つ可能性
が高いため、どうしても後若干量の金額が必要でした。
また、給与が低いというのは社員の能力を適性に
評価していないということか、あるいは社員の
労働条件を整えることに価値を置いていない、
ということになるのではないかと思います。
勿論それは個人的見解ですが、いずれにしても
私の考え方とは異なっていた、というわけです。
ですが、この会社には将来性はあると思いますので、
企業諸共みなさんの今後のご活躍を期待しております。
なんかこの会社からいきなり電話あって
説明会がどうのこうのっていう留守電がはいっていたんですが‥
どうなんでしょか？
参考までに、どの点が自分と違うと思われたか教えてほしんですけど。わいわいさんお願いします。
説明選考会に参加して、キャリアディスカバリーを受けて、
社長、専務、3人の社員の方々とお話をしましたが、
自身の考え方と一点どうしても合致しないところがあり、
選考を辞退しました。
ですが、この企業は非常に誠実で将来性もあると思います。
みなさんの今後のご活躍を期待しております。
みなさん進行状況どうなってますか？？
私は面接を3回受けました。それで、内々定みたいなお言葉
を頂きました。後は私の意志次第で入社できると思います。
ただまだ他に気になる企業があるので少し期間をおいて、また社員さんにお会いしに行きます。それは面接と言うよりは互いに知りたいことを確認するという場になると思います。
内々定的な言葉を頂くのに面接が3回の人や4回の人はいるかもしれませんが、結局は社長面接でGOサインが出ているかどうおかだと思いますよ。
ず申し訳ありませんでした。
説明会＋座談会→筆記→面接という流れで、面接の回数は、一度目で落ちなければ個人個人回数が異なるのではないかと感じております。自分は現在2回うかがってます。
これは完全に予想で、裏付けはないですが、この会社は筆記試験のキャリアディスカバリーを売りにしている会社ですので、やはりその結果を重視して選考しているのではないでしょうか？ あの筆記試験からは性格やら適性やら膨大な情報が導き出されるみたいです。ただ、もちろん、学力というよりは適性の方を見ていると思いますが。それで、その筆記の結果を面接で確認するといった感じなのかなと思います。よって、合否は会社に合うか合わないか…に尽きるのではないでしょうか。
面接が進んでる方、ひょっとすると一緒に働くことになるかもしれませんね。みなさん頑張りましょう！
でも多分筆記あんまり関係無いんじゃないかな？アレで差付くのかな？甚だ疑問です。
社員さんはすごく魅力的で、自分は会社の雰囲気もすごく好きです。座談会なんて選考だと思わずにどしどし何でも質問したら良いんじゃないですかね？
皆さんのお話からすると、
説明会＋選考（座談会）→筆記試験→面接といった流れなんでしょうか。筆記大変みたいですね；頑張ります！
説明会で感じたこと、賛否両論なんでもいいんですけどありますかー？？？参考にしたいです～
そのあと連絡が来なかったです。
合否に関わらず連絡するって言ってた気がするのに…
まあ、面接の途中からウスウス気づいてたけどね。