三菱ＨＣキャピタルのインターンES（エントリーシート）一覧 （全33件）

私は、穏やかな性格であるが、心では常に熱い想いを秘めて行動している。これは一人で何かに取り組む際もチームとして物事に取り組む際も同様である。私が理想とする人は「自分の目標に向かってがむしゃらに努力して

いる人」である。私は、この理想像に向かって受験勉強や十二年間の部活動、アルバイトやサークル活動に取り組んできた。たとえ心が折れそうな時があっても「自分はこのままでいいのか、もっと出来る」と自問自答し、熱い想いで自分を奮い立たせてきた。社会人になり、どんな辛い状況であっても熱い想いで自分を奮い立たせ、仕事に取り組みたい。

私の強みは、相手の立場になって寄り添えることだ。この強みは二年間続けているアルバイトにおける外国人留学生の早期退職率に寄与した際に発揮された。当アルバイトでは、新人として外国人留学生が入社することが多

かったが、早期退職率が異常に高く、人手不足なことが課題であった。そこで早期退職率の理由を調査したところ、「分からないことを聞きにくい雰囲気にあり、不安である」という結論に至った。そこで私は、新人教育係として、「不安に感じている留学生に少しでも寄り添いたい」という思いから、ヒアリングした外国人留学生の性格や人間性を分析し、ときには翻訳機を使いながら、一緒に寄り添い業務を教え、不安点の解消に努めた。その結果、外国人留学生の早期退職率は低下し、店舗の人手不足も解消され、現在でもアルバイトを続けている子たちから「優しく教えてくれて安心できた」という褒め言葉を頂いた。

論理的な文章を心がけました。また、友達や先輩に頼り添削をしてもらい文章の質をブラッシュアップしていきました。

私の強みは、○○である。これは、○○として部活動のAクラス入りを目標に活動した時に発揮された。
現状→課題→施策→施策実施後の変化
このように、「○○」の発揮によって目標達成ができた。

簡潔に状況を想像しやすいように書いた。

私の強みは、物事の本質を見極め、的確に行動に移す力です。大学でのマーケティングの学びやゼミ活動を通じて、複雑な情報の中から本質的な課題を抽出し、解決策を論理的に導く力を養いました。例えばゼミでは、農業

関連企業の分析を行い、100社以上から15社を独自の基準で選定する過程で、情報の取捨選択や定量・定性のバランス感覚が求められました。この経験を通じて、目の前の課題に対し冷静に向き合い、最適な解を導き出す力を培いました。今後もこの強みを活かし、的確な判断と行動で価値を創出していきたいと考えています。

私は常に思いやりを持って人に接することを大切にしている。高校時代にサッカー部で活動していた際、親友でもあったチームメイトに、意見の食い違いからきつい言葉をかけてしまった。それが原因で関係が悪化し、チー

ム全体の士気にまで影響を与えてしまった。私は自らの行いを深く後悔し、自分から歩み寄って互いの想いを理解し、以前より強い絆を築くことが出来た。この経験から、｢親しき仲にも礼儀あり｣というように、身近な人は勿論、誰に対しても思いやりをもって接することを心掛けている。

周りの人に見てもらうこと。

私は、向上心と粘り強さを持つ人物だ。この強みは、XX年間のXX人生で培われた。度重なる親の転勤や学業との両立に苦労しながらも、XX上達のための努力を地道に続けた。継続的な努力は困難を伴ったが、XXの奥

深さに触れるたびにさらなる高みを目指す意欲が湧き、日々の取り組みの支えとなった。その結果、各世代で都道府県代表や県予選上位クラスの実績を残すことに成功し、現在も全国大会出場を目標に研鑽を続けている。このように、XXを通じて培った不撓不屈の精神を活かし、貴社の一員として貢献し常に挑戦し続けたい。

分かりやすい文章を書くこと。

学生時代、塾講師のアルバイトに力を注ぎ、県内最大規模の校舎で「一番の講師になる」ことを目標にしました。初めは指導やコミュニケーションに苦戦しましたが、社員のアドバイスを受け、先輩の指導法を取り入れて改

善を重ねました。その結果、年に一度の試験に二年連続で合格し、目標を達成。この経験を通じて、課題を一つずつ改善することで達成につなげる力を養い、課題解決力と実行力を身につけました。

私の改善点はストレスコントロールです。初めての業務に対して過度に緊張し失敗することが多いため、事前準備を徹底することで対策しています。練習や情報収集を重ねることで緊張を和らげ、冷静に対応できるよう努め

ています。今後も準備と練習を継続し、安定した対応力を身につけたいと考えています。

端的に書くことを意識した。

強みを発揮したエピソードは、サークルでの取り組みだ。私は50人規模のテニスサークルの会長を務めているが、新入生の定着率が低く、1年以内の○○という課題があった。そこで、新入生の定着率向上により、サーク

ル活動を活性化させるという目標を設定し、新入生を対象としたヒアリングを実施して、課題分析を行なった。その結果、○○や○○が固定されているため、参加できない新入生が多いことが判明した。それを踏まえ、○○とこれまで数年間固定されていた○○の改善を立案した。この際に、先輩からの反発があったため、施策の試験的な運用を行った。すると、新入生のイベント・練習への参加人数が向上し、サークル活動の活性化が進んで、賛同を得ることができた。そして、新入生の定着率が100％に向上し、周囲を巻き込んで目標達成に導くことができた。

私は幼少期から今にかけて人と話すことが好きだ。小さい頃は知らない人に急に話しかけるような子だったと母から言われたことがある。この人と関わることが好きだという点から、高校では生徒会や体育祭での団長、部活

動のキャプテンを務め、大学でもサークルの会長を務めるなど様々な人と関わる学生生活を送ってきた。これらの経験から、私は性別や年齢が異なる人とでも物怖じせずに積極的にコミュニケーションを取ることができる。

具体的に書くことと結論ファーストで書くことだ。

父の食品会社の商品（ナッツ）PRを行い事業拡大につなげた。同族経営であり、仕事を身近に感じていたからこそ貢献がしたいと思い、食品展示会での販促に参加をした。展示会は多数の企業が参加するため商品が目に留

まらないことが多かった。父が商談で席を外す中、私の役割はPRにあると考え、試食ブースの有人化と商品抽選を行った。試食をセルフサービスから手渡しでの提供にすることで味を伝える機会を増やすと同時に、丁寧な情報提供が可能となり、商談につながる機会が増加した。また試食した方限定で商品抽選を行うことで抽選目当てに試食をする方が増加し、ブース来客数は対前年比125％となった。展示会をきっかけに共同開発したジェラート（ナッツ味）はふるさと納税の返礼品にも選ばれている。自身の役割を理解してできることを常に模索し、工夫を凝らし実行に移す献身性、場の環境に適した課題解決の思考力・実行力を発揮した経験である。

私は常に危機感を感じて生きている。この性格は自分らしさであり強みであると考えている。幼いころから様々な場面で自身を他人と比較する傾向にあった。これは特定の誰かに勝ちたいからではなく、自分のアイデンティ

ティを証明するためであった。なにかが秀でていることで自分に価値があると思えた。その価値を高めていくために危機感を持って過ごしてきたが、これはこの先も変わらない。この危機感はどんな環境においても存在証明をするために成長していく原動力になっている。この絶え間ない成長は貴社、社会に大きく貢献できるはずだ。

初めて見る人でもわかりやすいような文章を心がけた。

私が勤める個人経営のタピオカ屋において、通常3ヶ月かかる新人研修を2ヶ月まで短縮したことだ。コロナ禍の影響で創業者はお店を閉める予定だったが、今の店長が後を継ぐことになった。私は新店長の熱意に惹かれ、

経営再建に向けて新人研修の担当となり、2つのことを実践した。1つ目は教育手順の確立だ。当時はマニュアルも無く、場当たり的な指導であった。そのため、各業務の覚える優先順位や効率的なドリンクの作り方をまとめたシートを作成し、研修の進度を記録することで研修内容の被りや漏れを防いだ。2つ目は失敗を恐れない環境作りだ。私が研修生だった頃の経験から、失敗への恐怖心は業務効率の低下に繋がると考えた。そこで、失敗から共に改善案を考えることを徹底した。例えば、ドリンクのレシピを忘れがちな人には個別のレシピ早見表を共に作成し、確認に費やす時間を削減した。その結果、新人5名が2ヶ月で研修を完了することができた。

相手に強みがわかりやすいエピソードの選定

私の強みは、○○である。これは、○○として会員の増加に取り組んだ際に発揮された。
(現状・課題)→(解決策)→(解決策実施後の取り組み)
このように、「○○」の発揮によって目標達成ができた。

結論ファースト、分かりやすい現状説明

アルバイトで優秀店舗ランキング二位という結果に貢献したことだ。優秀店舗の基準は、対応力、活気、推売と呼ばれる推奨販売である。私はこの推売が苦手であった。そのため推売の数が多い先輩に話を聞いた。先輩から

のアドバイスは、人気商品を覚えることであった。このアドバイスのおかげで推売で2～3個売ることができた。しかし、未だ成功しないときが多く、推売が得意になるまであと一歩であった。そのため、お客様視点でどうすれば買ってくれるのかを考えた。海外のお客様は、日本製の商品に対して信頼を置いている。そのため国内産をアピールするように心がけてみた。すると、推売で7～8個売ることができ、店内の推売ランキングで11位を取ることができた。元々得意であった対応力、活気に合わせて推売が得意になったことで、優秀店舗ランキング2位を勝ち取ることができた。このようなことから、私の1番の強みは課題解決力であると考えている。

論理的に書くこと

私の強みは、他者への理解により相手のニーズを見出し、相手の成長を支えることである。個別塾講師として生徒の登校率上昇に挑戦した。担当生徒の平均登校日数は週◯日であった。生徒の成長を後押ししたいと思い、信

頼関係構築・施策の質向上に努めた。生徒への理解が最も重要であると考え、生徒と積極的に話し、性格や生活習慣などを把握し、それぞれ異なるアプローチを用いた。例えば自宅で時間を浪費する生徒に対しては、学校の終了時間に合わせて直接校舎へ登校するよう連絡を続けた。結果、◯ヶ月で平均登校日数は週◯日になった。

最初に強みとエピソードの概要を端的に示し、読みやすいようにした。

私が学生時代に力を入れたことは、不動産会社でのアルバイトだ。不動産広告を打つ業務にて、物件に必要なPR情報作成のマニュアルを作成し、閑散期の申込率減少を抑えた。 仕事の中で、今迄の広告には基本情報しか

無く、これが閑散期における申込率低下の要因の一つと考えた。簡素な理由を仲間に相談すると、出来高性の働き方が原因で、広告の質より量を重視し、閑散期も繁忙期の簡素な広告をコピペして勝負していたと考えた。 そこで私は、2点の施策を行った。1点目は学生目線から物件の訴求要素を分解し、分析した。泥臭く分析する中で判明した広告の訴求要因を100通り作成し、マニュアル化した。2点目は社員の方の協力を仰いだ。入社して日が浅かった為、凡事徹底を行って信頼を得た。その上で、分析結果の助言を頂いた。その結果、閑散期の申込率減少を抑え、社員の方に評価された。この経験から、相手目線に立つ大切さを学んだ。

端的に分かりやすく

私は所属するテニスサークルにおいて、コロナ禍で低下した練習参加率の回復の為に、新規イベントの企画や開催に力を入れた。練習に来なくなった人にそれぞれ理由を聞くと、多くの人がコロナ感染への懸念ではなく、参

加メンバーが固定化され、疎外感を抱いていることが理由であるということが分かった。例年であれば参加率が高い部員と低い部員や新入生との橋渡しとなるイベントがコロナによって中止になったことが原因であると考え、私は代替企画の立案に取り組んだ。その際参加頻度が低い部員が参加しやすいようにという思いから、通常備品の購入などに充てられるサークル設立当初からの積立金を開催費用に使用することで、参加費を無料にすることを提案した。結果的にこのイベントには部員の8割以上が参加し、全員の距離が縮まり練習参加率の向上に寄与した。

結論ファースト

200人規模の軽音楽サークル運営で会計係として活動し、合意形成に貢献した。 サークル運営において、役割分担に偏りがあったため、特定の係に大きな負担がかかり、運営体制が不健全になっていた。私はメンバー全

員が積極的参加をすることでよい運営ができると思い、幹部全体の課題として認識し、本音で語り合うことを提案した。具体的には、各係がそれぞれの業務遂行を前提としたうえで、方向性を決める際に遠慮せず各々が意見を表明するというものだ。立場が異なることから対立も生まれたが、私は各担当の意見の相違点の要約や、「よりよいサークルであるためには」という軸で意見を考えて発信し、皆が納得しやすい方針の策定に貢献した。結果、チームで運営を行うという意識が浸透し、1週間程度かかっていた業務が数日で終わるようになった。 この経験を通じ、チームで業務を行い、本音で話し合い、合意形成をつくることの重要性を理解した。

一文を長くし過ぎないこと。人にチェックしてもらって、そのアドバイスを素直に受け入れること

約100人が所属する野球サークルの代表として、サークル合宿の参加率向上に力を入れて取り組んだ経験です。代表就任時、契約している旅行会社の宿泊プランに対するメンバーの不安の高まりと合宿参加率の低下という

問題に直面していました。この問題を解決するためには、ひとりひとりの抱える悩みや不安に寄り添った合宿運営が必要だと考え、二つの取り組みを行いました。まず、サークル合宿への意見箱の作成を行いました。直接だと伝えづらいと感じる意見や困り事を聞くため匿名質問アプリを使用しました。次に、旅行会社の変更を行いました。質問から得た意見に基づき、複数の旅行会社を比較検討した上で、希望条件に合う旅行会社を選択し、新たな契約を結びました。その結果、合宿の運営は改善され、サークルの雰囲気が良くなり、参加率も伸び、前年比10％増を達成しました。この経験から自信をもって課題に対して実行出来るようになった。

簡潔に記述すること」

私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾の塾講師のアルバイトである。そこでは、生徒に勉強を教えるほかに、バイトリーダーとして他講師の授業の進捗管理や指導方法の助言なども行っている。リーダーになったば

かりの頃は、自分から積極的に他の講師へ助言しに行くことができず、受け身になってしまっていた。さらに、講師同士が話す回数が少ないため、教室全体の空気も暗くなってしまっていた。その頃に、自分から話しかけに行かないことを反省し、積極的に様々な人と話すようにした。また、教室内で一緒にご飯を食べる機会を設けるなど、講師同士が話しやすくなる環境を作っていった。その結果、以前よりはるかに相談しやすい教室を作ることができた。この環境のおかげで、指導方法に迷わなくなった講師も増え、生徒の成績向上につなげることができた。

設問はこれしかないので、自身のアピールポイントを含められるように書く

絵で人を魅了する絵師に憧れ、0からのイラスト制作に励んだ。当初毎日2時間の練習を半年続けたが、全く上達せず迷走していた。プロに憧れて、始めから激しいアクションシーンや高度な色塗り技術の絵に挑んだのが原

因だったからだ。そこで、私は確実な成長のために再現性の高い目標設定を行った。始めは動きの小さいポーズや塗りの工程が少ない単純な絵を描き、少しずつ難易度の高い技術へ挑戦して上手い絵を描くための技術を身につけた。しかし、成長した絵に対して「いいね」はあまり増えず、ショックを受けた。 その過程で重要なのは技術ではなく、見る側の感情を動かすことだと気づいた。そこで一度鑑賞者の視点に立ち、自身が心動かされた作品の技術以外の魅力を言語化し、その情報を自身の作品にも盛り込むことに注力した。 そしてしばらくして、毎日9千枚の絵が投稿されるサイトで日間順位46位に載り、憧れの絵師へ一歩近づくことができた。

基本に沿って無駄な情報を入れないようにした。表現も比較的短いものを探して、伝えたいことを詰めれるだけつめた。

私の強みは継続力です。高校生の時からビジネスにおいて役立つ簿記検定を受けたいと考えており、大学1年の6月に簿記3級、11月に簿記2級を受験しました。簿記3級は合格することができたのですが、簿記2級は合

格点である70点の半分にも届かない結果となってしまいました。その原因は私生活が忙しく勉強時間が足りなかったためです。そこでまず知識量を増やすため、簿記2級のテキストをほぼ毎日2時間行いました。次に点数向上を目指すために、苦手問題を徹底的に行い、過去問題を分析し出題傾向を把握しました。またテキストだけではわからない問題は友達と一緒に勉強、もしくは先生に積極的に質問をすることで理解し、半年後に合格することができました。このように一度挑戦したことを諦めずにやり続ける力があります。貴社でも仕事や課題に対して積極的な姿勢でこつこつと取り組んでいきます。

文字数制限があったため、文字数ギリギリまで記載した。

私の強みが最も発揮されたエピソードは、塾講師として、生徒一人ひとりの課題に対して柔軟に対応し、信頼関係を築いた経験です。担当していた生徒の中に、特に学力が伸び悩んでいる子がいました。成績が思うように上

がらず、モチベーションを失っていたその生徒に対し、まずはじっくりと話を聞き、生徒が何に悩んでいるのか、どんな目標を持っているのかを把握しました。そして、生徒の学力に合わせた勉強計画を一緒に立て、日々の学習を支援しました。また、小さな成果を積み重ねて自信を引き出すことに努め、モチベーションを高める声掛けを続けました。その結果、目標の学校に合格し、感謝の言葉をもらうことができました。この経験から、私は「傾聴力」と「問題解決力」を活かし、相手のニーズに応じたサポートができることを強みとして実感しました。

自分らしさが出るようにする。

私の強みは、他者の意見を聞き入れることが出来る柔軟性だと考えております。私は現在、○○にてアルバイトをしております。そこには○○という課題がございました。初めは思うような○○が出来ず、戸惑うこともござ

いました。そこで私は○○を通じて、現状の課題を把握・分析し、有効的な解決策を講じました。具体的には、○○を検討しました。その結果、○○に沿った丁寧なサービスを提供することが出来、顧客との確固たる信頼関係を築くことが出来ました。このように、他者の考えや立場を理解する柔軟性は、様々なソリューションを求めいらっしゃるお客様を相手にする社会人にとって必要であり、今後も磨いていきたいと存じます。

起承転結をきちんと考えたうえで自己PRをすること。

○○の派遣社員だった私は、3つの強みを生かしコロナに関する電話対応業務のマニュアル改善を行った。 ○○の方の要件を聞き専門家に繋げる初期対応にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり原因

は1件に4分も対応していることだった。そこで2段階の施策を実行した。 1.休憩時、同僚に日頃から世間話を交えて現状のヒアリングを行い「個人情報の照会に時間がかかる」という意見が共通認識であることを理解し、2.職員の方へ一部手続きを簡略化した新マニュアルの作成を提案した。未知の病と不安に思う方を一人でも多く減らしたいという私の熱意と対応に切迫しているという30人ほどいた派遣社員の意見を代弁し、一派遣社員の申し出は了解を得た。改定後、電話1件が30秒以下に抑えられ1日に300件の電話に対応可能になった。私は複数の意見をまとめ客観的な現状把握をし主体的に行動する力で変革を行った。

400文字程度で伝えなければならないために、様々な人にエントリーシートを見せて思いが伝わるかどうかを確認していった。

私には誰かのためにどんな努力も厭わない情熱がある。その一例として、○○の新人教育を1ヶ月も短縮した経験を取り上げる。私は個人経営の○○でアルバイトをしており、経営の立て直しに際して新人教育を担当した。

当時は研修に2か月も時間を要しており、人件費の削減は急務であった。そこで、私が研修を受けていた頃の経験から、指導者からの一方的な改善案の提示や研修内容が被ることに原因があると考え、2つの施策を実行した。1つ目に、新人の得意不得意を把握し、課題に対して共に解決案を探る姿勢を大切にした。その中で信頼関係を築き、ミスの申告や助言を行いやすい環境を整えることができた。2つ目に、研修の進捗状況を共有できるテンプレートを作成することで、研修内容の被りが解消されて効率化に繋がった。結果、研修期間を1か月まで短縮でき、店長には大変感謝された。この過程を経て、人に尽くすことのやりがいを強く実感した。

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