ES→SPI→一次面接→二次面接→最終面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「挑戦エピソード」、「実現したいこと」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「なぜドコモか」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「圧倒的な顧客基盤と独自のアセットがあること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「希望する配属先が確約されないこと」、「専門性や成長速度が志向に合わないこと」を主な理由としています。
「キャリアビジョンを明確にすること」、「チーム経験を複数用意すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
