ES→適性検査のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」、「当社への志望動機と入社後に実現したいこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「周りからどんな人といわれる？」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「転勤がなく、関西で働き続けられるため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「配属先が関西中心であるのに対して、自分は関東圏で働きたいから」を主な理由としています。
「夏か冬のインターンシップに参加すること」、「企業研究を徹底すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
