ES→適性検査（SPI）→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「ドコモでかなえたい夢・実現したいこと」、「希望するワークフィールドとの適合性」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「入社後にやりたいこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「圧倒的な顧客基盤と独自のアセット」、「社員の誠実さと温かさ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「希望する業務に専念できない可能性」、「若いうちから裁量を持ってスピード感を持って成長したいという志向との不一致」を主な理由としています。
「なぜドコモなのかを、自社のアセットとやりたいことを結びつけて言語化する」、「面接で深掘りされても耐えられるよう、自分の言葉で一貫して話せる準備をする」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
