ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「選択コースで実現したいことと活かしたい自身の強み」、「大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高い経験」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「業務内容が自分の興味と強みに合致」、「選考を通じた職場の雰囲気への安心感」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他にやりたいことが見つかった」、「他社の内定先を選んだ」を主な理由としています。
「なぜKDDIかを自分の言葉で具体的に話せるようにする」、「経験をKDDIでどう生かせるかまでつなげて話す」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
